社保的缴费标准主要依据以下几点：
职工上一年度月平均工资 ：社保缴费基数一般是按照职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，工资越高，社保缴费基数就越高。缴费基数上下限
下限：
缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%）就按照最低缴费基数缴纳社保。
上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。
社会平均工资 ：社保缴费基数通常根据职工个人上年度工资收入总额的月平均数来确定，并且有明确的上下限规定。不同地区的社保缴费标准也不完全相同，大多数地方有12到13个缴费档次。单位与个人缴费比例
养老保险：
单位缴纳19%，个人缴纳8%。
医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%。
失业保险：单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%。
工伤保险：由用人单位缴纳，费率根据行业风险不同，范围从0.2%至1.9%不等。
生育保险：由用人单位缴纳，费率为0.5%。
新进人员与个体劳动者
新进本单位的人员：以起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。
个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）：缴费额=核定缴费基数×18%。
地区差异
社保最低标准因各地情况不同而存在差异，例如，某些地区私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工的最低缴费基数不得低于上年度全市职工月平均工资的50%，而私营企业法人、股东、个体工商户业主的最低缴费基数不得低于100%。
综上所述，社保缴费标准主要依据职工上一年度月平均工资，并设有上下限规定。此外，不同地区的社保缴费比例和最低标准也有所不同，具体标准需参照当地政府的规定。
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