在大多数情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同并离职。然而，也存在一些特殊情况，允许劳动者立即辞职而不需要提前通知或支付违约金。以下是相关法律规定及立即辞职的特殊情况：
提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
特殊情况
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
建议
一般情况下：建议提前30天以书面形式通知用人单位，以确保顺利离职并避免可能的纠纷。
紧急情况：如果遇到用人单位违反劳动法的行为，如暴力、威胁或非法限制人身自由等，应立即解除劳动合同并寻求法律帮助。
通过以上信息，可以看出在大多数情况下，劳动者需要遵循提前通知的规则，但在特殊情况下，法律也提供了保护劳动者权益的条款。
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