处理员工漏打卡的情况通常有以下几个步骤：
及时沟通
员工在出门前应告知领导或通过工作群、企业微信等方式发送消息说明去向，以便留下沟通记录。
及时补救
员工发现漏打卡后，应立即到人事部领取补签单，并在上级审核后交还，作为当前工作周期的考勤记录凭证。
留存证据
员工应保存与客户吃饭的发票、照片或其他约会记录、通话记录等，以证明其工作行为。
补签流程
员工需填写补签单，说明漏打卡的原因，并由上级领导签字确认。
如果当天无法说明原因，最迟不得超过24小时提交补签单，并提供相关证明人签字。
考勤管理制度
公司应设有明确的考勤管理制度，包括补卡次数限制和审批流程。
行政人事部需成立督查小组，巡查员工上下班情况，确保打卡制度的执行。
法律依据
根据《劳动合同法》，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权利。
处罚措施
公司可以对漏打卡的员工进行处罚，但应合理，避免过度罚款。
罚款应有限额，并需透明公正。
请根据公司的具体考勤管理制度和个人情况采取相应措施。
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