绩效奖励怎么交税

100次浏览发布时间：2025-01-06 16:04:29

绩效奖励交税的方法主要取决于个人与公司之间的关系以及绩效奖励的性质。以下是几种不同情况的交税方法：

绩效奖应并入员工工资薪金所得来扣缴个人所得税。

具体计算方法是：将绩效奖除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，然后按照个人所得税税率表计算税额。例如，如果绩效奖为18000元，除以12个月得到1500元，适用税率为10%，速算扣除数为210元，则应纳税额为18000元×10% - 210元 = 1590元。

如果个人以独立劳务形式提供绩效奖，则按照“劳务报酬所得”来扣缴个人所得税。

劳务报酬所得的计算方法通常是将绩效奖除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，然后按照个人所得税税率表计算税额。

如果绩效奖符合全年一次性奖金的定义，可以选择单独计算纳税或并入当年综合所得计算纳税。

单独计算纳税的方法是将奖金除以12个月，确定适用税率和速算扣除数，然后计算税额。例如，如果绩效奖为24000元，适用税率为10%，速算扣除数为210元，则应纳税额为24000元×10% - 210元 = 2295元。

并入当年综合所得计算纳税的方法是将绩效奖加上当月工资薪金所得，减去费用扣除额（如3500元），剩余金额按照个人所得税税率表计算税额。

预付的绩效奖属于个人所得税征收范围中的工资、薪金所得项目，可以由员工个人委托单位通过“自然人税收管理系统扣缴客户端”申报和代缴纳个人所得税，也可以预约至税务机关现场申报缴纳。

建议

员工：建议通过单位代扣代缴，确保及时准确缴纳税款。

独立劳务提供者：建议自行申报并缴纳个人所得税，保留好相关凭证和计算依据。

全年一次性奖金：根据个人选择，可以单独计算纳税或并入综合所得，注意选择最优的计税方法。

希望以上信息对您有所帮助。如有更多疑问或需要更详细的指导，请咨询专业的税务顾问或税务机关。