事业单位发生工伤的处理流程和赔偿标准如下：
工伤认定申请
事业单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况下，由用人单位支付工伤保险待遇，若用人单位不支付，则从工伤保险基金中先行支付。
工伤赔偿内容
工伤保险基金和单位需支付的费用包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费等。
劳动能力鉴定
工伤认定后，劳动者应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而确定相应的工伤待遇赔偿项目及金额。
停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但总时长不得超过24个月。
赔偿流程
工伤赔偿流程包括：用人单位向社保分中心申办工伤赔偿，提交相关证明材料，社保分中心审核通过后打印《受理情况回执》。
赔偿项目及数额由用人单位与劳动者协商确定，协商不成可申请仲裁。
法律依据
处理事业单位工伤问题依据《工伤保险条例》及相关的法律法规，确保员工权益得到保障。
建议事业单位在处理工伤事故时，严格按照相关法律法规执行，确保员工得到及时、公正的赔偿。同时，员工也应积极了解自身权益，必要时通过法律途径维护自身合法权益。
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