工资待遇通常包括以下几个方面：
基本工资：
这是员工因工作所得到的固定报酬，通常按月或小时计算。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。
奖金：
根据个人、团队或公司的业绩，员工可能会得到的一种额外的报酬。奖金包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金等。
津贴和补贴：
为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、及其他津贴。物价补贴包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班工资：
员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬，包括加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资：
根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
福利待遇：
员工福利从构成上来说可分成法定福利和公司福利。员工福利内容包括补充养老、医疗、住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、休闲旅游等。此外，企业提供的福利还可能包括现金补贴（如餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴等）、节日礼金、年终奖金、奖励计划、医疗保险、退休金计划、人寿保险、人身意外保险、出差意外保险、休假制度等。
需要注意的是，具体的工资待遇和福利可能因企业、行业、地区、职位等因素而有所不同。在签订劳动合同时，应详细阅读合同条款，了解清楚各项待遇的具体内容和发放标准。
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