发生矛盾时，可以通过以下方法解决：
主动认错：
当出现细小矛盾或纠纷时，要主动认错或表示歉意，防止矛盾堆积和正常化。
冷静理智：
矛盾双方要保持冷静和克制，避免冲突。冷静是处理矛盾的最佳方式，因为它能使人变得理智，化解矛盾。
换位思考：
在处理矛盾过程中，双方应采用“换位思考”的方法，设身处地地为对方着想，先自我批评，再说别人的不对。
协商：
当事人可以通过相互协商解决分歧。如果协商不成，可以寻求有关机构的调解、仲裁或诉讼。
调解：
包括民间调解、行政调解和司法调解。通过说服教育、规劝疏导，促使纠纷各方互谅互让，平等协商，自愿达成协议。
妥协与让步：
在解决矛盾时，双方都需要做出一定的妥协，以达成和解。这可能涉及合理划分公共资源、调整生活习惯等方式。
寻求共同利益：
面对矛盾，应积极寻找解决方案，考虑双方的利益，寻找利益共同点，以达成共赢为目标。
掌握言语技巧：
在解决矛盾的过程中，应采用积极语气、避免否定词、委婉说话、表达感激等言语技巧，减少争吵，提升沟通能力。
速离现场：
在情绪激动时，选择离开现场，避免火势蔓延，给自己和对方留下余地。
冷处理：
发生争吵时，双方都要遵循“冷处理”的原则，待冷静一段时间后再处理，反而容易解决。
倾听对方意见：
在阐述自己的意见时，应心平气和地把道理讲清楚，同时倾听对方意见，尊重他人观点。
抑制冲动：
避免冲动行为，保持理性的态度去处理问题。
勿揭短：
在争吵中避免攻击对方的弱点或揭短处，以免矛盾激化。
积极沟通：
通过积极的沟通解决矛盾，了解彼此的想法和感受，保持冷静理性，尊重对方的意见和感受。
寻求第三方协助：
如果双方无法独自解决矛盾，可以向社区、物业或乡村委员会等有关部门寻求调解。
法律途径：
当矛盾已经影响到正常生活和安全时，可以向法院提起诉讼，寻求法律支持。
建立共同目标：
在处理矛盾时，建立共同的目标，并要有严密的规章制度，以促使各方当事人互让互谅、平等协商。
采取适度的坚持：
在处理冲突时，要有适度的坚持，同时注意妥善处理自己的负面情绪。
创造轻松的气氛：
在处理矛盾时，要创造轻松的气氛，注意冷却降温，给双方有台阶可下。
权威法：
当冲突双方通过协商不能解决时，可以由上级主管部门作出裁决，强制冲突双方执行上级的决定或命令。
结合以上方法，可以根据具体情况选择最适合的解决方式，以达到最好的解决效果。
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