工厂计件工资的计算通常有以下几种方法：
按照完成的产品数量计件
根据工人完成的产品数量来计算工资，每个产品对应一个固定的计价单位，例如每个零件或每个成品。
按照完成的工作量计件
根据工人完成的工作量来计算工资，通常按照时间、重量或长度等单位来计算，例如每小时、每吨或每米。
混合计件
根据完成的产品数量和工作量综合计算工资，通常是将两种方式进行加权平均。
直接计件工资
计件工资的基本思路是分析一线员工的工资构成，包括保底工资、计件单价和完成的产品数量。计件单价可以是单位时间岗位工资标准除以单位时间的产量定额，或者是单位时间工资标准乘以单位产品的工时定额。
无限计件工资
工人完成的产品数量没有上限，计件单价乘以完成的产品数量即为应得工资。
有限计件工资
工人完成的产品数量有上限，超过上限后不再支付额外的工资。
全额计件工资
工人完成的产品数量没有上限，且每件产品都按统一单价支付工资。
超额累进计件工资
工人完成的产品数量超过一定限额后，超出部分按照更高的单价支付工资。
间接计件工资
工人不直接完成产品，而是通过其他方式对生产有贡献，根据其贡献程度支付工资。
集体计件工资
以班组为计件对象，计算出小组应得的计件工资总额，然后在小组组员之间进行分配。
提成工资
工人根据完成的业务量或销售额按比例支付工资。
计件单价的计算
计件单价通常有以下几种计算方式：
按产量定额计算：计件单价 = 该工作物等级的单位时间的工资标准。
按工时定额计算：计件单价 = 该工作物等级的单位时间的工资标准 × 单位产品的工时定额。
计件工资的计算公式
个人计件工资：应付计件工资 = （合格品数量 + 料废品数量） × 计件单价。
集体计件工资：应付计件工资 = （合格品数量 + 料废品数量） × 计件单价。
注意事项
在实际应用中，工厂需要根据自身的生产流程和实际情况选择合适的计件方法和单价计算方式。
工厂应设立监督机制，确保计件过程的公正和透明，防止计件结果被人为操纵。
计件工资制应符合国家关于工资支付的相关规定，确保工人的合法权益。
相关文章：
一般公司什么时候发工资01-10
工资待遇有什么01-10
基础工资是什么01-10
工资18k是什么意思01-09
基础工资是什么意思01-09
什么是统筹工资01-09
什么是基础养老金01-09
为什么工资要对公发01-08