富士康的工资怎么算的

100次浏览发布时间：2025-01-05 02:35:53

富士康的工资计算方法如下：

底薪根据员工的资位和工作经验有所不同。普工的底薪与工作年限有关，管理职的加薪也会计入底薪中。

加班费计算方式：平时加班为正常工资的1.5倍，周末加班为2倍，节假日加班为3倍。正常工作日为21.75天，计算公式为：加班费 = （底薪 + 管理职）/ 21.75 / 8 * 加班小时数。

补贴包括外住津贴等，不是每个岗位都有，具体补贴金额和种类需面试时确认。

奖金包括年终奖和生产激励奖金，具体金额依绩效而定。

公司依法为员工购买五险一金，具体金额根据底薪和加班费等因素计算后扣除。

示例计算

假设某员工的底薪为2000元，平时加班40小时，周末加班20小时，没有管理职加薪和其他补贴。

2000元 / 21.75天 / 8小时 * 1.5 = 17.64元/小时

40小时 * 17.64元/小时 = 705.6元

2000元 / 21.75天 / 8小时 * 2 = 22.99元/小时

20小时 * 22.99元/小时 = 459.8元

705.6元 + 459.8元 = 1165.4元

2000元（底薪） + 1165.4元（加班费） = 3165.4元

假设社保和公积金扣除总额为400元

3165.4元 - 400元 = 2765.4元

因此，该员工在一个月内的总工资为2765.4元。

建议

了解具体岗位薪资构成：不同岗位和资位的薪资构成有所不同，建议面试时详细了解。

确认加班情况：了解自己的加班时间和加班类别，以便准确计算加班费。

关注补贴和奖金：这些额外收入也会影响最终工资，需确认是否有资格获得这些补贴和奖金。