保护怀孕工人的原因主要包括：
认可妇女生育价值
妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。
保障女职工基本生活
女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作，国家通过相关政策保障她们在离开工作岗位期间享受有关待遇，如生育津贴、医疗服务和特殊保护政策。
提高人口素质
生育体力消耗大，女职工需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供基本工资和医疗服务项目，监测胎儿生长，保护新生儿健康。
防止职场性别歧视
女性职工享有平等的就业机会，不应受到性别歧视。用人单位有法定义务减轻劳动量或调整工作岗位以保护孕期、哺乳期内的女职工。
遵守法律法规
根据《劳动法》等相关法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资，不得辞退女职工，不得单方面解除劳动合同。
促进人口政策实施
实行生育保险有利于国家人口政策的顺利贯彻实施，如计划生育和优生优育政策。
人性化关怀
重视女职工全孕程的保护，是契合时代特点的人性化举措，有助于女性安心生产和养育下一代。
这些保护措施旨在确保怀孕工人的身体健康、经济安全和社会地位，同时维护人口素质和社会劳动力的再生产。
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