新工勤是指 机关事业单位在核定的非在编人员雇用指标内，根据工作需要，以合同形式雇用的，不行使行政权力的人员。这些人员一般被称为非在编人员，他们与单位的正式员工（即在编人员）不同，不占用编制，也不具有行政权力。非在编人员的雇用指标由机构编制部门会同财政部门根据各单位的工作需要及现有编制使用情况核定下达，指标使用期限一般不超过3年，期满后自动失效，如工作需要可由机构编制部门会同财政部门重新核定。
新工勤人员通常从事一些辅助性的工作岗位，例如打字员、司机等，与具有干部身份的工作人员相对应。他们的聘用和管理通常需要遵循公开、平等、竞争、择优的原则，并需经过考试、体检和考核程序。
需要注意的是，新工勤与传统的工勤人员有所不同。传统的工勤人员一般是指具有工人身份的工作人员，其聘用和管理方式可能因地区和单位而异。而新工勤则更强调合同形式和雇用指标的限制，以及非行政权力的行使。
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