工伤期间没有绩效工资的原因主要在于 工伤员工在治疗和休养期间无法正常参与工作，因此难以达到绩效标准。具体分析如下：
工作表现与成果
绩效工资通常与员工的工作表现和工作成果紧密相关。工伤员工在治疗和休养期间无法正常上班，自然无法展示其工作表现和成果，从而无法获得相应的绩效工资。
法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着工伤员工在工伤期间应享受与正常工作相同的工资待遇，但并未明确包括绩效工资。
企业政策
虽然法律规定工伤期间应享受原工资福利待遇，但企业可能会有自己的内部政策，对绩效奖金的发放有不同的规定。有些企业可能会在工伤期间停发绩效奖金，以符合其内部政策。
个人绩效与组织绩效
绩效奖金通常由个人绩效和组织绩效组成。工伤员工因无法上班，无法评定个人绩效，进而无法实现组织绩效，因此没有绩效工资。
综上所述，工伤期间没有绩效工资主要是因为工伤员工无法正常参与工作，导致难以达到绩效标准，同时法律也没有明确规定工伤期间必须发放绩效工资。建议企业在处理工伤员工的工资待遇时，应严格按照《工伤保险条例》执行，并在内部政策中明确说明绩效奖金的发放规则。
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