岗位外包，也被称为 业务外包、 劳动力外包或 就业外包，是一种商业模式。其核心在于将原本由企业内部承担的特定职位交给外部的专业公司来执行。这种做法有助于削减成本、增进效率、强化核心竞争优势、引入专业技能，并可以灵活应对业务市场环境的动态变化。
具体而言，岗位外包涉及将企事业单位的某个或某几个岗位的工作交给第三方人力资源服务公司，这些服务可能包括员工的招聘、培训、离职管理、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等。企业通过这种方式，能够将非核心岗位的招聘、管理和替岗责任交给第三方公司，并按照岗位成本支付费用。当企业遇到岗位临时性增加或既有岗位人员严重不足时，第三方公司能及时补充人员，并承担岗位人员流动带来的风险。
此外，岗位外包还可以使企业获得专业化团队管理的同时，在不提高原有人工及管理成本的前提下提高工作质量和工作效率，从而间接摊低人工及管理成本，有效地规避了劳动用工风险，使企业管理者能够从低附加值事务性管理工作中解脱出来，专心专注于企业核心发展。
综上所述，岗位外包是一种有效的商业策略，能够帮助企业优化资源配置、降低成本、提高效率，并专注于其核心业务的发展。
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