处理打了同事的情况，可以采取以下步骤：
立即制止暴力行为
首先确保所有人的安全，尤其是受害者，避免进一步的伤害。
报警
无论伤害程度如何，都应尽快报警，让警方介入调查。
伤情鉴定
受害者应立即就医，并保留所有相关的伤情证据，如医疗记录、照片等。
保存证据
收集和保存所有可能的证据，包括现场照片、视频、目击者证言等，以便后续的法律程序。
公司内部处理
根据公司内部的纪律规定，对施暴者进行调查，并根据调查结果给予相应的纪律处分，如警告、停职或解雇。
民事赔偿
受害者可以通过民事途径要求施暴者赔偿医疗费用、误工损失等。
刑事责任
若伤情构成轻伤及以上，施暴者可能涉嫌故意伤害罪，需追究刑事责任。警方会进行侦查，并根据情况提起公诉。
心理辅导
受害者有权获得心理辅导和支持，以帮助他们从心理上恢复。
调解
在某些情况下，可以尝试通过调解解决纠纷，但这通常需要在警方或法院的介入下进行。
遵守法律程序
整个处理过程应严格遵守法律程序，确保所有行动都在法律允许的范围内进行。
建议
及时报警：不要等待事态恶化，立即报警是保护自己和他人安全的首要步骤。
保留证据：确保所有证据得到妥善保存，以便在法律程序中使用。
寻求专业帮助：如果需要，可以咨询律师，了解自己的权利和可能的法律途径。
公司支持：受害者可以向公司申请心理辅导和其他支持，以帮助他们恢复。
通过以上步骤，可以更有效地处理同事间的暴力事件，并确保所有人的权益得到保护。
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