协商离职时年假的计算方式主要依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，具体如下：
累计工作不满10年 ：年休假5天。
累计工作已满10年不满20年：
年休假10天。
累计工作已满20年：
年休假15天。
此外，需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
在协商解除劳动合同的情况下，如果职工在合同解除前未休年休假，用人单位应按照以下方式计算并支付未休年休假的工资报酬：
未休年休假天数的折算
将职工在单位已过的日历天数除以365天，得出应休未休年休假天数。
如果折算结果不足1整天，则不支付未休年休假工资报酬。
未休年休假工资报酬的计算
按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
日工资收入的计算方式一般为职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。
举例说明：
职工A在单位工作了8年，累计工作不满10年，年休假为5天。
职工B在单位工作了12年，累计工作已满10年不满20年，年休假为10天。
职工C在单位工作了18年，累计工作已满20年，年休假为15天。
如果在协商解除劳动合同时，职工A、B、C均未休年休假，则用人单位应分别支付他们5天、10天、15天的年休假工资报酬，计算方式如下：
职工A：未休年休假工资报酬 = （5天 × 日工资）× 300%
职工B：未休年休假工资报酬 = （10天 × 日工资）× 300%
职工C：未休年休假工资报酬 = （15天 × 日工资）× 300%
建议：
用人单位在协商解除劳动合同时，应提前与职工确认年休假情况，并按照上述规定计算和支付未休年休假的工资报酬，以避免后续纠纷。
职工在离职前也应尽量安排年休假，以保障自身权益。
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