边境地区
云南和广西：这些边境地区有许多偷渡过来的越南人，也有人在此投资办厂，因此可以在这里招聘到越南工人。
越南驻华大使馆或商务机构：可以通过这些机构了解相关招聘政策和程序，以便顺利招聘越南工人。
招聘网站
VietnamWorks：越南本土的招聘平台，提供招聘和求职信息。
JobStreet：亚太地区主要的招聘网站，在越南也有站点。
Ybox：多用于招聘越南的年轻人、大学生或刚毕业1-2年的人选。
TopCV：主要吸引刚毕业的大学生和有2-3年经验的员工。
LinkedIn：领英是一个非常有影响力的专业社交网站，也是招聘海外人选的优先选择。
Indeed：聚合国内外数百家招聘网站，也是招聘国际化人才的网站之一。
与当地招聘机构合作
可以通过与越南当地的招聘机构或者人力资源公司合作，他们能够提供专业的招聘服务和帮助筛选合适的候选人。
在越南发布招聘信息
可以在越南当地发布招聘信息或者在越南的招聘网站上发布招聘广告，吸引越南工人前来应聘。
通过中介
如果不认识有关这方面的人，可以通过中介来招聘越南工人，但需要注意选择合法的中介机构，避免非法用工。
建议
合法合规：无论通过哪种方式招聘越南工人，都需要确保招聘程序合法合规，避免违反当地的法律法规。
了解需求：在招聘前，需要明确招聘需求，包括岗位类型、技能要求、工资待遇等，以便更准确地找到合适的候选人。
语言沟通：如果招聘的是非汉语母语的越南工人，需要考虑语言沟通问题，可能需要配备翻译或者提供语言培训。
通过以上途径，可以有效地招聘到越南工人，同时也需要遵守相关法律法规，确保招聘过程的合法性和合规性。
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