签订劳动合同时，试用期的约定应当遵循《劳动合同法》的相关规定。以下是试用期约定的具体规则：
试用期的最长时长
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的次数限制
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
不能约定试用期的情形
劳动合同期限不满三个月的，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
试用期的包含
试用期包含在劳动合同期限内，并且试用期工资不能低于正式工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。
协商一致
试用期虽非必备条款，但若双方协商一致约定试用期，其期限应符合上述法律规定。
续订劳动合同的试用期问题
如果续订劳动合同时仍载有试用期条款，该条款将被视为无效。
综上所述，在签订劳动合同时，用人单位应当根据合同期限合理约定试用期，且必须遵守相关法律法规，确保试用期的合法性和合理性。
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