辞职需要办理的手续主要包括以下几个步骤：
提前通知
试用期员工：提前3天以书面形式通知用人单位。
正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位。
递交辞职申请
提交书面辞职申请，包括个人信息、岗位、离职原因、离职日期等内容。
申请需要得到直接上司和人事部门的签字确认。
工作交接
填写《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》，并逐项交接工作事项。
归还公司配发的物品，如工卡、钥匙、工作电脑等，并确保所有工作资料、文件和项目说明清晰交接。
工资及社保结算
用人单位应在离职当月结清工资，包括试用期内的基本工资和加班费等。
办理保险清算和减员手续。
离职证明
办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》。
该证明是员工到下一个新单位需要的，一般正规单位都会要求出具。
档案和社会保险转移
将个人档案从原单位转出，并办理社会保险关系的转移手续。
如有档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。
其他事项
如果公司提出提前解除劳动关系，将按照国家及单位规定办理离职手续，支付违约金。
离职前，做好业务知识管理，将每项业务的程序与必要技能记录并储存在档案或电脑里，便于接替者使用。
建议：
提前规划好离职时间，确保有足够的时间办理各项手续。
在离职过程中，保持与公司和同事的良好沟通，确保交接工作顺利进行。
离职后，及时办理相关手续，以免影响个人权益和后续就业。
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