工资底薪的计算通常按照 21.75天进行计算。具体计算方式如下：
月计薪天数：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月计薪天数是 （365天 - 104天（休息日）） ÷ 12月 = 21.75天。
日工资和小时工资：
日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数来计算，即 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。小时工资可以通过月工资收入除以（月计薪天数 × 8小时）来计算，即 小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）。
因此，无论员工的工作时间是按天计算还是按小时计算，其底薪都是基于21.75天这个标准来发放的。
建议：在签订劳动合同时，建议劳动者仔细查看合同中关于工资计算方式的条款，以确保自己的权益得到保障。如果发现合同中的计算方式与法律规定不符，应当及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。
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