年薪制是一种以年度为单位确定薪酬的方案，它具有以下好处：充分体现经营者的劳动特点：企业可以根据经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相称的年度和长期报酬水平及获得报酬的方式。风险与收入对等：年薪结构中含有较大的风险收入，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度，使经营者的实际贡
