末位淘汰制是一种 根据员工绩效表现，将绩效排名末位的员工定期淘汰的管理方式。这一制度旨在提高员工的竞争意识和工作效率，但也需要谨慎设置，避免对员工士气和团队氛围产生负面影响。成功的末位淘汰制度应当具备公正、透明、合理的标准，并且与企业的实际情况相适应。具体实施中，末位淘汰制通常与绩效考核相结合，设定
