证明工龄的材料包括以下几种：
个人档案：
个人档案是记录个人学习和工作经历的重要文件，包括学习经历、工作履历、职称评定、奖惩记录等，是确认工龄的重要依据。
工作证明：
雇主提供的工作证明应包括姓名、职位、工作时间等信息，是确认工龄的直接材料。
工资单：
工资单可以显示工资变化和工作时间，是确认工龄的重要证据。
劳动合同：
劳动合同上通常会写明工作开始和结束日期，可以用来确认工龄。
社保记录：
社保记录可以显示工作年限，是确认工龄的重要依据。
员工手册或公司政策：
这些文件可能会包含关于工龄计算的信息。
公司的人事记录：
人事部门可能会有入职和离职记录，可以用来确认工龄。
培训证书或资格证书：
在工作期间接受培训或获得的资格证书也可以作为确认工龄的证据。
其他相关文件：
如调动通知、晋升通知等，也可以作为确认工龄的参考。
录用行政介绍信：
录用时的介绍信可以作为参加工作的时间依据。
非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件：
企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件。
个人社会保险缴纳证明：
外地需先转入，是确认工龄的重要依据。
从业期间劳动合同及解除劳动合同证明：
这些文件可以证明工作时间和离职情况。
从业时的工资册复印件：
工资册复印件可以显示工资发放情况，是确认工龄的重要证据。
原单位工资介绍信：
单位填报《工龄认定表》申请办公室领取填写，须加盖公章。
企业营业执照复印件加盖企业公章：
企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件。
本人拟写认定工龄的申请：
本人拟写的认定工龄申请，并原工作单位主要领导签字并加盖公章。
原工作单位发放工资的花名表复印件：
加盖单位公章或财务章，与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件。
招工手续：
从招工正式职工开始计算，招工手续尤为重要。
这些材料在工龄认定时可能需要根据具体情况提供，建议提前准备和整理相关文件，以确保工龄认定的顺利进行。
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