根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，工龄满10年但不满20年的员工，每年可享受10天带薪年假。因此，对于工龄16年的员工来说，他们应享有10天的带薪年假。
需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。另外，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
如果单位未按规定给予休假，可能面临法律责任，同时也会影响员工的工作积极性和满意度。因此，建议员工与单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。
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