当单位未按时足额缴纳员工的住房公积金时，员工可以通过以下方式要求补偿：
与单位协商：
首先尝试与单位沟通，了解未缴纳公积金的原因，并要求单位补缴。
向住房公积金管理中心投诉：
如果协商无效，可以向当地住房公积金管理中心投诉，由管理中心介入调查并责令单位补缴。
申请劳动仲裁：
如果投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
法律途径：
对仲裁结果不满意，可以进一步向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位补缴公积金。
经济补偿：
如果因为单位未缴纳公积金导致员工解除劳动合同，单位应支付经济补偿金。
赔偿实际损失：
如果单位未缴纳公积金给员工造成了实际损失，员工可以要求单位按照约定或实际损失进行赔偿。
法律依据：
依据《住房公积金管理条例》，单位有义务按时足额缴纳住房公积金，违反规定的，可能会面临罚款等处罚。
请根据具体情况选择合适的维权途径。
相关文章：
什么是薪资结构01-10
开婚介所需要什么01-10
交公粮是什么时候01-10
授权单位是什么意思01-10
买房锐票是什么01-10
单位职能是什么01-10
什么可以弥补亏损01-10
底薪加提成是什么01-10