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企业为什么用派遣工
2025-01-08 06:43:46企业使用派遣工的原因主要包括以下几点：灵活调配人力资源：企业可以通过劳务派遣来灵活地调配人力资源，以满足不同阶段和不同领域的需求，同时避免了长期雇用或解雇员工所带来的成本和风险。降低用工成本：采用劳务派遣工可以降低招聘、培训成本，解决人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化。此外，企业还可以根据生产
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工资是哪个部门发出的
2025-01-16 11:01:44工资发放通常由 财务部门负责实施。具体流程如下：人力资源部负责测算工资总额及工资明细。将工资明细表发送给财务部门。参与制定和审批工资结构及计算规则。处理与工资相关的问题和纠纷。财务部门根据工资明细及总额情况进行核算汇总。协助人力资源部完成工资表的审核和确认，确保工资数据的准确性和完整性。计算和申报员
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离职申请是什么
2025-01-11 09:08:48离职申请是 员工向用人单位提出辞职的申请，是一种书面的、较正式的文案方式。它通常包含以下内容：表达离职意图：员工通过离职申请书向公司表明自己打算解除劳动合同，甚至不再担任当前职位，但并不等同于已经与公司解除了劳动关系。辞去职务：员工可能只是辞去某个具体的职务，而劳动关系依然存在。在这种情况下，员工依
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交五险一金需要什么证件
2025-01-09 21:39:14办理五险一金通常需要以下证件和材料：单位证件组织机构代码证书或营业执照复印件；税务登记证复印件；法人代表人身份证复印件；住房公积金缴存登记表（加盖公章）；有关社会保险经办机构规定的其他证件。员工证件员工的身份证复印件；劳动合同；近期工资发放表；1寸彩照一张；户口或暂住证复印件（如户口不在本市）。其他
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新员工上班多久买保险
2025-01-18 06:05:18新员工上班后，用人单位应当在 30天内为其购买保险。具体规定如下：入职后30天内：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。劳动合同签订后30天内：用人单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要
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如何认定自残
2024-12-28 11:15:57自残是指个体故意对自己身体造成伤害的行为，这种行为通常与心理问题有关，可能包括割伤、烫伤、咬伤等。在判断是否构成自残时，一般会考虑以下几个因素：考虑事件发生时的环境情况，是否有外部强制或胁迫。分析员工当时的精神状态，是否处于正常或能够自主做
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什么叫长期服务奖
2025-01-11 23:40:22长期服务奖 是对在公司长期服务的员工的奖励，旨在肯定和表扬员工的贡献与忠诚。该奖项根据不同公司的规定，有不同的发放标准和形式。以下是一些关于长期服务奖的要点：奖励对象：通常是对公司任职一定年限的员工，如5年或10年等。发放标准：有些公司会设定具体的服务年限，如满6年且13个月没有挂零月的员工可以获得
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五险一金是什么时候交
2025-01-10 23:10:58五险一金的缴纳时间主要依据《中华人民共和国社会保险法》和各地的具体规定。以下是五险一金缴纳时间的详细说明：入职后一个月内用人单位应当在员工入职后的一个月内开始缴纳五险一金。对于新参加工作的职工，五险一金从入职的第二个月起开始缴纳；对于新调入的职工，则从调入单位发放工资之日起缴纳。每月1号至20号五险
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为什么要开晨会
2025-01-08 05:21:33开晨会的原因主要有以下几点：统一团队价值观：通过晨会，可以明确组织的原则、底线、提倡和反对的行为，从而将价值观根植于每个员工的心目中。保障战略目标的实现：晨会可以通过检讨员工每天的工作进度，来落实战略的完成情况，确保战略目标从内容上层层分解到个人，从时间上细化到年、月、日，并一件件落实。部署重点工作
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产品部门有哪些问题
2025-01-13 06:51:23产品部门可能存在的问题包括：产品质量问题产品质量标准不明确，导致产品不符合要求。质量问题分析不足，未能找出问题的根本原因。改进措施不到位，无法有效提高产品质量。质量管理体系不完善，无法确保产品质量的持续改进。生产进度延误资源分配不合理，导致生产进度受到影响。人员安排不当，影响生产效率。技术问题未得到
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