国家通过《中华人民共和国劳动法》和相关规定，确保劳动者能够按时获得工资，具体发放方式如下：
支付方式 ：工资应当以法定货币形式支付，用人单位可以直接发放或通过银行代发。支付时间：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
支付频率：
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
最低工资标准：
用人单位支付的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
加班工资
法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于劳动者工资的300%。
休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于劳动者工资的200%。
法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于劳动者工资的150%。
特殊情况下的工资支付
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
劳动者依法享受的年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
工资记录保存：
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
禁止克扣工资：
用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。
法律责任：
用人单位如违反上述规定，可能会受到劳动行政部门的监察，并可能需支付经济补偿和赔偿金。
以上信息根据最新的法律法规更新整理得出，如有变动请以最新官方发布的信息为准。
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