劳动关系证明是指 能够证明劳动者与单位之间存在劳动关系的材料。这些材料可以包括以下几种：
劳动合同：
劳动合同是最直接和有效的劳动关系证明，它详细记录了双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等内容。
工资相关证明：
包括工资条、盖公章的收入证明、奖金发放记录等，这些文件可以证明劳动者的经济从属性。
社保、个税缴纳记录：
社保缴费记录（如通过支付宝查询）和个税缴纳记录（如通过个税APP查询）也可以作为劳动关系存在的有力证据。
用人单位发放的证件：
如工作证、服务证等，这些证件能够证明劳动者的身份。
招工招聘记录：
包括劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等，这些记录可以证明劳动者与用人单位之间的招用关系。
考勤记录：
打卡记录或其他形式的考勤记录可以证明劳动者在该公司的工作情况。
其他劳动者的证言：
如果有同事愿意提供证言，他们的证言也可以作为支持劳动关系存在的证据。
履行工作形成的文件：
如微信、邮件、短信往来记录，包括工作安排、任务分配、绩效评估邮件等，这些文件可以证明劳动者与用人单位之间的实际工作关系。
其他能够证明劳动关系的证据：
如公司内部文件、员工手册、培训资料等，这些也可能包含有关劳动者的信息，从而帮助证明员工身份。
在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过上述证据来证明劳动关系的存在。这些证据在劳动仲裁或法律诉讼中可能会被用来支持劳动者的主张。建议劳动者在平时工作中就注意收集和保存这些证据，以备不时之需。
相关文章：
放春假7天！这是谁的大学？！03-20
加班多少小时算违法01-20
工作出错赔偿多少01-19
工资拖欠多少可以报警01-18
企业裁员赔多少01-18
扣钱最高多少01-18
厂要搬迁工人赔多少钱01-18
佛山劳动法底薪是多少01-18