劳动关系的构成需要满足一定的条件，这些条件主要包括以下几个方面：
主体资格：
劳动者和用人单位都必须符合法律、法规规定的主体资格。劳动者需要具备劳动能力，而用人单位则必须是法人和非法人组织。
有报酬的劳动：
劳动者需要为用人单位提供有报酬的劳动。这种劳动是用人单位业务的一部分，并且劳动者因此获得相应的报酬。
劳动管理：
用人单位需要对劳动者进行劳动管理，劳动者需要遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。这种管理关系体现了人身隶属性，是劳动关系的重要特征。
劳动条件：
用人单位需要提供基本的劳动条件，包括劳动场所、劳动对象和劳动工具。这是劳动关系得以存在的基础。
其他凭证：
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可以通过一系列凭证来认定劳动关系的存在，例如工资支付记录、社会保险费缴纳记录、工作证、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
综上所述，劳动关系的构成需要劳动者和用人单位具备合法资格，劳动者提供有报酬的劳动，并接受用人单位的管理和劳动条件，同时还需要有相关的凭证来证明劳动关系的存在。在实际操作中，法院会根据具体案件的事实和证据，综合考虑上述条件，依法作出劳动关系是否成立的认定。
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