入职多久解雇要赔偿的情况如下：
入职不足半年：
如果员工入职不足半年被辞退，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。
入职半年以上不满一年：
对于入职半年以上但不满一年的员工，如果被辞退，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。
入职一年以上：
如果员工入职一年以上被辞退，用人单位需要根据工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
违法解除劳动合同：
如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。
试用期解雇：
如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
员工存在法定过错：
如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。
总结：
入职不足半年：半个月工资补偿。
入职半年以上不满一年：一个月工资补偿。
入职一年以上：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
违法解除：双倍经济补偿金。
试用期解雇：无需补偿。
员工存在法定过错：无需补偿。
建议在遇到解雇问题时，仔细审查员工是否存在法定过错以及解雇是否符合《劳动合同法》的相关规定，以确定是否需要支付经济补偿金或赔偿金。
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