劳务派遣，也称为劳动派遣或劳动力租赁，是一种特殊的用工形式。它涉及三方主体：劳务派遣机构、派遣劳工和实际用工单位。具体而言，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者派往其他用工单位工作，并由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。
劳务派遣的主要特点包括：
劳动合同关系：
劳务派遣机构与派遣劳工之间存在劳动合同关系，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。
用工形式：
劳动者不与劳务派遣机构签订劳动合同，而是与要派企业（实际用工单位）签订劳动合同，并被派遣到实际用工单位工作。
服务费用：
实际用工单位向劳务派遣机构支付服务费用，以获取劳动力。
灵活用工：
劳务派遣是一种灵活的用工方式，适用于有特殊用工需求的用人单位。
需要注意的是，虽然劳务派遣单位与劳动者建立了劳动关系，但劳动者并不在劳务派遣单位工作，而是被派遣到实际用工单位工作。这种用工模式使得实际用工单位能够在不承担直接劳动合同责任的情况下获取劳动力。
总的来说，劳务派遣是一种重要的用工形式，它为企业提供了灵活用工的途径，同时也存在一些需要关注和规范的问题，以确保劳动者的合法权益得到保障。
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