人事案件是指 国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位之间因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，并且人事管理行为侵害了相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。简而言之，人事案件涉及人事管理活动中的各种争议和纠纷，包括合同问题、职务任免、工资福利等，当这些管理行为侵犯了个体的合法权益时，就会形成人事争议。
处理人事争议的方式主要有以下几种：
协商解决：
当事人之间可以直接进行协商，以解决分歧和争议。
人事争议仲裁：
这是一种结合人事管理的行政权力与司法程序的新型的准司法性质的解决方式，通过仲裁来调解和裁决人事纠纷。
人事争议诉讼：
当人事争议当事人对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救助以保护自己的合法权益。人民法院会依法审理和判决这些案件，包括起诉、受理、调查取证、审判和执行等一系列诉讼程序。
这些处理方式构成了解决人事争议的主要框架，旨在公正、有效地解决因人事管理活动而产生的争议，维护当事人的合法权益。
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