劳务派遣，也称为人力派遣、人才租赁或劳动力派遣，是一种特殊的用工形式。其基本运作方式如下：
劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同：
劳务派遣机构与劳动者签订正式的劳动合同，确立劳动关系。
派遣劳工到其他用工单位：
劳务派遣机构将已签订劳动合同的劳动者派遣到其他用工单位，这些用工单位称为要派企业。
用工单位支付服务费用：
用工单位向劳务派遣机构支付一定的服务费用，以补偿其提供劳动力派遣的服务。
劳动力给付与劳动关系分离：
劳务派遣的最显著特征是劳动力的雇用和使用分离。虽然劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力实际给付则发生在派遣劳工与用工单位之间。
劳务派遣主要适用于以下情形：
临时性岗位：劳务派遣常用于短期、临时性的工作岗位，如项目完成、季节性工作等。
辅助性岗位：劳务派遣也适用于辅助性岗位，如客户服务、行政支持等。
替代性岗位：当用工单位需要临时替代某些员工时，劳务派遣可以快速提供所需人力。
劳务派遣的优势包括：
降低用工成本：用工单位可以节省招聘和培训成本，因为劳务派遣机构负责这些事务。
提高用工灵活性：用人单位可以根据业务需求随时调整人力，无需承担长期雇佣的承诺。
减少劳动关系风险：劳务派遣机构承担大部分与劳动关系相关的责任和风险，使用工单位能够更专注于核心业务。
需要注意的是，虽然劳务派遣提供了许多便利，但它也存在一些挑战和限制，例如对劳动者权益的保护、劳务派遣工与正式员工之间的待遇差异等。因此，在采用劳务派遣时，各方应充分了解并遵守相关法律法规，确保合法合规操作。
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