雇佣受伤承担什么责任

100次浏览发布时间：2025-01-11 17:05:17

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时， 雇主应当承担赔偿责任。这一责任基于《中华人民共和国民法典》的相关规定，特别是第一千一百九十二条，该条规定个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

具体来说，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担无过错责任，这意味着无论雇员是否有过错，雇主都需要承担赔偿责任。然而，如果雇主能够证明自己具有免责事由，例如雇员因故意或重大过失导致损害，则雇主可以不承担责任或减轻责任。

此外，如果雇员在从事雇佣活动中因第三人的行为遭受人身损害，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，可以向第三人追偿。

在司法实践中，法院会根据具体案件中的雇佣工作内容、雇员受损发生的时间、地点等因素来判断是否属于“提供劳务受伤”，并结合各方的过错程度、导致损害事故发生的因果关系程度等因素来认定雇主的责任。

因此，雇主在雇佣活动中应当采取必要的安全措施，确保雇员的人身安全，否则可能需要承担相应的赔偿责任。