国有独资企业 没有传统意义上的编制。具体分析如下：
国有独资企业
没有行政编制，也没有事业单位编制。
员工享有相对稳定的工作和职业发展机会，但并非按照传统编制体系管理。
国有独资公司
可以采取专有编制，包括编制机构、岗位、职责、职权、绩效考核等。
编制分为两个层次：管理机构的编制（公司的总干部编制）和执行机构的编制（公司部门、处级及以下编制）。
尽管有专有编制，但仍受国家有关机关的领导和管理，由专门机关直接管理。
法律依据
根据《公司法》第六十四条，国有独资公司的设立和组织机构适用《公司法》的相关规定，但没有明确提及编制问题。
《事业单位登记管理暂行条例实施细则》第四条明确指出，国有独资企业不属于事业单位，因此没有事业单位的编制。
综上所述，国有独资企业没有传统意义上的编制，无论是行政编制还是事业单位编制。员工的管理和待遇更多是基于企业的内部管理制度和国家相关法规，而不是传统的编制体系。
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