公司惩罚通常包括以下几种形式：
行政处分
警告：对于轻微违规行为，公司可以给予警告，这是最轻微的处罚方式。
记过：对于较严重违规行为，公司可以给予记过处分，这通常涉及书面警告并记录在案。
记大过：对于严重违规行为，公司可以给予记大过处分，这可能涉及更严重的警告和罚款。
降级：对于特别严重的违规行为，公司可以给予降级处分，即降低员工的职位或职级。
撤职：对于极其严重的违规行为，公司可以给予撤职处分，即解除员工的职务。
留用察看：对于需要进一步观察和纠正的违规行为，公司可以给予留用察看处分，这通常涉及在一定期限内观察员工的表现。
开除：对于无法纠正或拒不改正严重违规行为的员工，公司可以给予开除处分，即终止劳动合同。
经济处罚
罚款：对于违规行为，公司可以处以罚款，金额通常由企业决定，一般不超过员工月标准工资的20%。
赔偿损失：如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司可以要求员工赔偿相应的损失。
其他处罚
口头警告并罚款：适用于初次犯轻微过失之员工，口头警告并罚款由经理或主管或部长执行。
严重警告并罚款50元：适用于犯有严重过失之员工，处罚由公司部门经理或旅馆经理作出。
开除并处罚款500元：犯有重大过失或在半年内两次犯有严重过失，处罚由部门经理或旅馆经理作出，报公司行政部备案。
特别严重情况
对于严重违反公司规定或造成重大经济损失的行为，公司可以采取更严厉的处罚措施，如开除，并可能涉及法律责任。
公司在实施惩罚时，应遵循相关法律法规和公司规章制度，确保处罚的公正性和合法性。同时，公司也应提供申诉机制，允许员工对处罚提出异议，并通过适当渠道进行申诉。
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