根据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣的最长期限为 不超过两年。具体规定如下：
1. 劳务派遣单位必须与劳动者签订至少为期两年的书面劳动合同。
2. 劳务派遣的用工期限不得超过两年，期满后，劳务派遣员工需与雇主签署正式劳动协议或考虑其他雇佣模式。
3. 劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
因此，综合上述法律规定，派遣员工在用工单位的最长服役年限为两年，在期满之后，他们将有义务与该雇主签署正式的劳动协议，或者考虑采用其他的雇佣模式。
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