离职时，劳动者可以根据不同的离职原因和情况获得相应的经济补偿。以下是主要的赔偿方式及标准：
经济补偿金（N）
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金（+1）
如果用人单位没有提前30天通知劳动者解除劳动合同，需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
赔偿金（2N）
如果用人单位违法解除劳动合同，如无故辞退员工，劳动者可以要求公司支付双倍的经济补偿金，即每满一年支付两个月工资。
特殊情况下的赔偿
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，仍需承担责任。赔偿项目主要包括：用人单位招收录用费用、培训费用、对生产、经营造成的直接损失等。
建议
劳动者在离职时应仔细了解自己的权益，并根据实际情况选择合适的赔偿方式。
如果用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议在离职前与用人单位进行充分沟通，确保双方对补偿事项达成一致。
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