出勤工资 是与员工出勤情况相关的工资，通常根据员工的实际出勤天数来计算，是对员工出勤表现的奖励。出勤工资的数额通常是根据企业的规定或者劳动合同的约定来确定的。
具体计算方式如下：
基本工资与出勤工资的区别
基本工资：是员工固定的工作报酬，不受出勤情况的影响。只要员工在约定的时间内完成了工作任务，无论其实际出勤天数如何，都有权获得基本工资。
出勤工资：是基于员工的实际出勤天数来计算，缺勤则扣款。
出勤工资的计算公式
月出勤工资= 月工资标准 × （1 - 缺勤天数 / 21.75） 。
月出勤工资= 月工资标准 / 21.75 × 出勤天数 。
日工资 = 月工资收入 / 21.75，出勤工资 = 日工资 × 出勤天数 。
特殊情况下出勤工资的支付
法定节假日出勤：通常会有额外的加班工资，工资按照平时的三倍来计算。
加班出勤：需要按照加班的时间和规定的加班工资标准进行计算和支付。
注意事项
出勤并不直接等同于有工资，工资的支付通常是基于劳动者提供了有效的劳动服务。如果仅仅是出勤，而没有实际从事工作任务，可能无法获得相应的工资报酬。
用人单位与劳动者之间应有明确的约定，规定出勤即应支付工资，并且这种规定不能违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。
综上所述，出勤工资是根据员工的实际出勤天数和企业的相关规定来计算的，计算方式可能因具体情况而异，但基本原则是员工有权获得与其出勤天数相应的工资报酬。
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