离职和调动在职业发展中具有不同的含义和影响，从某些角度来看， 调动相对于辞职来说更为：
记录影响：
辞职再入编会在个人人事档案中留下不良记录，这可能会对个人的职业生涯和升迁产生不利影响，甚至影响子女的就学就业。而工作调动不会带来这种负面影响。
职业连续性：
调动通常意味着在同一集团或决策部门内部的人事安排变化，这种变动更容易被理解和接受，有助于保持职业的连续性。
客观性：
在说明离职或调动的理由时，调动更容易被看作是基于工作需要或家庭原因等客观因素，而辞职可能会被视为个人主动选择，有时可能引发不必要的猜疑和误解。
法律风险：
按照用人单位的规定和程序进行调动，可以避免因违反合同或劳动法规定而产生的法律纠纷。而辞职则可能需要支付违约金或面临其他法律责任。
综上所述，从职业发展的角度出发，调动相较于辞职更为有利，因为它能够减少不良记录的影响，保持职业的连续性，并且更容易被理解和接受。当然，无论是调动还是辞职，都应该以客观、真实和合理的方式说明理由，并遵守相关规定和程序。
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