【来源：舟山市人社局_最新资讯】
为切实保障劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，舟山市人社局以实施“实名、实薪、实卡、实时”管理为抓手，多维度推进工程建设领域劳动用工实名制改革，为确保农民工工资按月足额支付，提供可复制的“舟山经验”。
一是高度重视，统筹推进试点项目打造。市人社局局领导亲自牵头召开工作会议，筛选以住建、交通、水利、港航为行业试点，明确时间节点，各县区全方位开展“四实”项目试点打造，并逐步探索向船舶、石化领域及“甬舟铁路”等重大项目延伸。
二是部门联动，深化试点项目落地见效。市人社局积极对接各行业主管部门，以全面深化农民工劳动用工实名制改革为基础，有序推进在建工程项目落实“四实”标准。会同行业主管部门、及属地人社一同前往“甬舟铁路6工区”、“六横LNG接收站配套码头工程”、“舟山国际会展中心”等5个项目实地，指导推广实施“四实”要求并听取建设单位意见建议，形成试点方案，为试点项目打造提供有效途径。截至目前，全市5个试点项目已基本完成试点工作，下一步将根据实际运行情况，做好优化提升，形成可复制的实践经验。
三是以“安薪指数”提档升级倒逼“四实”制度夯实。今年市人社局实施“安薪指数”提档升级行动，通过“安薪指数”两个核心指标“一升一降”目标与“四实”制度的深度耦合，形成“考核倒逼—数据驱动—执法协同”的欠薪智治闭环，强化我市新建项目“四实”制度改革实效，提升工程建设领域欠薪源头防控能力。
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