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资质办下来多久才能辞职
2025-01-18 05:12:19关于资质办下来多久才能辞职的问题，主要取决于劳动者与用人单位之间的劳动合同约定以及相关的法律规定。以下是具体的分析：劳动合同中有约定服务期的情况如果用人单位与劳动者签订了3年固定期限的劳动合同，但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者没有签订保密协议的，那么劳动者只需提前3
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买五险有什么用
2025-01-10 12:45:17买五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的作用主要包括：养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障，确保老年时的稳定收入来源。医疗保险：减轻因疾病或意外伤害而产生的医疗费用负担，提供医疗报销和补偿。失业保险：在劳动者非自愿失业时提供一定期限的失业救济金，帮助维持基本生活需求。工伤保
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公司倒闭如何赔款
2024-12-28 21:21:58如果公司倒闭，员工的经济补偿金将按照以下标准支付：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1 年支付1 个月工资的经济补偿。6 个月以上不满1 年的，按1 年计算。不满6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同
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ca劳动保障是什么
2025-01-11 16:51:53劳动保障是指国家通过一系列法律、政策和措施，旨在保护劳动者的基本权益，确保劳动者在面临年老、疾病、伤残、失业等情况时能够得到必要的物质帮助，以保障其基本生活。劳动保障制度的主要内容包括：就业权利保障：确保劳动者有自由选择工作的权利，并保障其就业安全。工资和工时保障：规定最低工资标准，并确保劳动者获得
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多久不发竞业补贴
2025-01-17 20:10:18根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约
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基础工资是什么意思
2025-01-09 15:58:29基础工资，也称为基本工资或底薪，是指 企业或单位按照国家规定或与劳动者约定，给予劳动者的基本报酬。它是劳动者工资结构中的核心部分，通常不受加班、奖金等因素影响，是劳动者获取收入的最基本保障。基础工资的确定通常依据劳动者的职务、岗位、技能水平等因素，体现了劳动者的劳动价值。基础工资的多少直接关系到劳动
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企业裁员赔多少
2025-01-18 15:49:50企业裁员的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿情况如下：经济补偿金（N）按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终
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劳务纠纷都有什么
2025-01-11 06:36:51劳务纠纷主要涉及以下几种类型：工资报酬纠纷克扣工资：用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，例如以员工迟到为由过度扣薪等。拖欠工资：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定按时足额支付劳动者工资，例如超过约定日期仍未支付工资。未按约定发放提成或奖金：劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争
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劳务派遣应该注意哪些
2025-01-13 08:12:17在劳务派遣过程中，无论是劳务派遣单位还是被派遣劳动者，都应注意以下问题：签订劳动合同劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。告知义务劳务派遣单位应当将劳务派遣协议
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异地仲裁怎么处理
2025-01-06 16:47:09异地劳动仲裁的步骤如下：确定仲裁机构选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果劳动者实际工作地与用人单位注册地不一致，可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁材料劳动者需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资发放记录、相关证据材料
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