-
为什么国企没有公积金
2025-01-08 09:59:17国企没有公积金的原因主要可以归纳为以下几点：公积金不是法定义务：与社保不同，公积金不是用人单位的法定义务，不具有强制性。根据相关法律规定，单位可以根据自身情况决定是否为员工缴纳公积金。企业成本考虑：许多企业，特别是民营企业，为了降低用工成本，选择不给员工缴纳公积金。由于公积金的缴费比例通常在5%-1
w -
办入职要注意什么
2025-01-10 05:20:54办理入职时，应注意以下事项：入职登记要详细填写入职登记表时，要提供详尽的个人基本信息，包括但不限于姓名、身份证号、联系方式、教育背景、工作经历等。根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。入职审查要慎重核实员工的学历证书、身份证、技能或资质证书
w -
请年假怎么报备
2025-01-06 14:33:08请年假的报备流程通常包括以下几个步骤：查询年假时间/期限员工至人力资源部查询自己的休年假时间或期限。填写休假申请单员工填写休假申请单，包括个人信息、岗位、工号、需要休年假的日期等。如果之前已使用年假抵扣，需注明剩余年假天数。提交申请员工将填写好的休假申请单提交给直接上级领导审批。等待批复上级领导审批
w -
公司为什么要配手机
2025-01-08 06:39:47公司为员工配备手机的原因是多方面的，主要包括以下几点：提升工作效率和规范管理通过配备工作手机，企业可以推动工作效率和规范管理，确保员工在工作时间专注于工作，避免使用个人手机处理私事。保护企业利益和客户资源工作手机系统可以加密客户联系方式和微信号，防止员工私下添加客户或泄露客户信息，从而保护企业的客户
w -
如何赔公积金
2024-12-27 18:28:09当单位未按时足额缴纳员工的住房公积金时，员工可以通过以下方式要求补偿：首先尝试与单位沟通，了解未缴纳公积金的原因，并要求单位补缴。如果协商无效，可以向当地住房公积金管理中心投诉，由管理中心介入调查并责令单位补缴。如果投诉后问题仍未解决，可以
w -
绩效奖金是什么
2025-01-09 14:13:24绩效奖金是一种 基于员工绩效的额外奖励，不属于工资的固定构成部分，具有一定的不确定性。它是企业在员工完成特定的绩效目标或者做出突出贡献后，给予员工的额外奖励。绩效奖金的目的是激励员工，提高工作效率和质量，同时体现企业的自主经营权。绩效奖金的特点包括：基于绩效：奖金的发放与员工的工作表现和成果直接相关
w -
合约到期怎么续约
2025-01-06 19:20:43合约到期续约的步骤如下：提前通知如果合同当事人有约定续签时间的，按照约定进行续签。如果合同当事人没有约定的，合同双方均可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式通知对方续签合同。双方协商劳动合同到期后，用人单位应当提前一个月向员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约
w -
国家为什么保密工资
2025-01-08 10:08:23国家并没有规定工资必须保密，工资保密主要是企业为了内部管理和市场竞争而采取的一种策略。以下是薪酬保密的几个主要原因：维护内部和谐：薪酬保密可以减少员工之间的不满和内部纷争，避免因薪酬差异引发的嫉妒、猜疑和不满情绪，有助于保持员工关系的和谐。促进个体发展：薪酬保密政策鼓励员工关注个人职业发展和绩效提升
w -
基础工资是什么
2025-01-10 07:57:47基础工资，也称为基本工资或底薪，是 员工薪酬的基础部分。它根据员工的职务、资历、能力以及公司对员工工作的基本评价等因素确定，通常是一个固定的数额。基础工资的主要作用是保障员工的基本生活需求，是员工生活的重要来源，同时也是公司为员工支付社会保险、住房公积金等福利的基础。
w -
春节值班怎么补贴
2025-01-06 16:24:49春节期间值班的补贴标准主要依据公司规定和《中华人民共和国劳动法》进行确定。以下是一些关键点：值班补贴方案值班期间，每位员工每天将获得额外的值班补贴，具体标准为每天基本工资的1.5倍。对于连续值班的员工，将按照连续值班的天数给予相应的额外补贴，具体标准为第一天1.5倍，第二天1.8倍，第三天2倍，以此
w