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工资性费用包括什么
2025-01-11 16:28:17工资性费用是指与员工工资相关的各种费用，具体包括以下内容：基本工资：这是员工被雇佣时，公司根据职位、级别等确定的固定薪酬，是员工的主要收入来源。奖金及津贴：根据员工的工作表现及公司政策给予的额外补偿。奖金通常与员工的工作表现及公司的业绩挂钩，表现优异者将获得额外的奖金。津贴则可能包括岗位津贴、夜班津
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为什么说代发工资
2025-01-08 11:15:47代发工资是指企业通过银行或其他第三方支付机构，将员工的工资直接转入员工的个人银行账户。这种方式有以下几个原因：节约成本：企业通过第三方发放工资可以降低人力成本，因为第三方可以提供专用发票用于税前成本计算。简化流程：代发工资简化了企业的财务工作，避免了工资计算和发放的复杂性，提高了工作效率。减少风险：
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典展辞职多久能进
2025-01-17 20:24:48关于辞职多久能再次进入原公司的问题，可以参考以下信息：正常辞职一般情况下，员工正常辞职后，需要等待3个月才能再次进入该公司。自立如果员工是自立门户（即自己创业），则通常需要等待6个月才能再次进入该公司。被记录黑店如果员工在离职后被记录为“黑店”（可能指有不良记录），则基本上无法再进入该公司。法律层面
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哪些员工休丧假
2025-01-12 21:13:17配偶 ：丈夫或妻子的死亡。父母：包括亲生父母、继父母、养父母等。子女：包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。配偶的父母：部分公司或地区的规定可能包括配偶的父母死亡时，员工也可以申请丧假。祖父母、外祖父母：由于历史风俗，孙辈一般也需要列席祖辈的丧礼，因此许多单位也将祖辈去世列入职工可享
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什么是末位淘汰制
2025-01-10 10:56:18末位淘汰制是一种 根据员工绩效表现，将绩效排名末位的员工定期淘汰的管理方式。这一制度旨在提高员工的竞争意识和工作效率，但也需要谨慎设置，避免对员工士气和团队氛围产生负面影响。成功的末位淘汰制度应当具备公正、透明、合理的标准，并且与企业的实际情况相适应。具体实施中，末位淘汰制通常与绩效考核相结合，设定
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国网榆林供电公司：夜间"充电"强技能 电力青工蓄势能
2025-04-09 11:42:00阳光讯（惠圆博 刘芳芳 记者 高小雨）4月2日晚18:30，国网榆林供电公司变电检修中心青工夜校第一期培训班正式开班，通过利用夜间时间开展集中学习，为青年员工搭建技能提升的"加油站"，着力打造一支业务精湛、创新有为的青年人才队伍。（夜班开班仪式）该公司变电检修中心现有35岁以下青年员工52人，占总人
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公司怎么分配员工
2025-01-06 16:45:11公司分配员工通常遵循以下步骤和原则：需求评估明确特定岗位的技能要求、职责和工作量。进行全面评估，了解合适人选的特征和能力。授权及职权调整预测公司未来可能的新增或减少工作或部门。调整相关岗位的职权，确保职权分配合理。信息传递与激励向员工传达公司战略和目标，激励他们更好地推进业务。加入激励措施，如奖金、
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为什么要交补充公积金
2025-01-08 06:44:51补充公积金是一种额外的住房储蓄措施，其存在主要有以下几个原因：满足特定需求：补充公积金主要是为了满足一部分效益较好的企业员工对住房需求的增长。这些企业的员工往往对住房公积金有较高的需求，而一般公积金的缴存比例可能无法满足他们的需求，因此补充公积金应运而生。自愿性：补充公积金的缴存是自愿的，取决于企业
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辞职条要去哪里拿
2025-01-16 22:32:47辞职条通常需要从 原单位的人力资源部或办公室领取。以下是具体的步骤和注意事项：向原单位申请离职证明是由用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。劳动者应当向原单位的人力资源部门提出申请，以获取离职证明。原单位的义务根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，出具
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什么叫视为出勤
2025-01-11 09:46:48“视为出勤”是指企业员工或学生在 规定时间、规定地点按时参加工作或学习，并且没有无故缺席的情况。这种情况下，他们的参与被视为正式出勤，不应受到处罚。考勤是管理人员检查员工或学生出勤情况的行为，而出勤率则是衡量出勤情况的一个指标，计算公式为：出勤率 = 出勤人数 / 应出勤人数 × 100%。此外，在
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