约谈可能会对被约谈者的思想和行为方式产生影响，改变其原来的危险倾向和错误道路。约谈通常分为以下几种类型：一般性约谈：用于传达重要工作部署或领导指示，了解重要问题或督促指导重要工作。警示性约谈：针对可能存在的问题进行提醒，以防止问题发生或恶化。诫勉性约谈：针对不认真执行规定、办案工作被批评或造成不良影
