开除是否有补贴取决于多种因素，包括开除的原因、员工的工作年限以及是否存在违法行为等。以下是几种可能的情况和相应的补贴：
无补偿开除
如果员工因严重违纪被开除，企业一般不需要支付经济补偿。例如，严重违反公司的规章制度如多次旷工、长期迟到早退且经多次警告仍不改正，泄露公司商业机密，给公司造成重大经济损失，在工作场所打架斗殴、盗窃公司财物等违反法律法规或职业道德的行为，用人单位可以依据合法有效的规章制度开除员工，且不需要支付经济补偿金。
经济补偿
在一些情况下，即使员工因严重违纪被开除，员工仍可能有权获得经济补偿。例如，如果用人单位的规章制度不合法或者处罚不合理，员工可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。经济补偿的计算方法为：每工作满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
违法解除劳动合同的赔偿金
如果用人单位以员工违反规定为由开除员工，但实际上规章制度不合法或者处罚不合理，用人单位的开除行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时，用人单位需要支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。具体计算标准与上述经济补偿相同。
医疗期满被辞退的补偿
如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。此外，还需支付6个月的医疗补助费。
失业保险金
如果员工被开除且符合领取失业保险金的条件，即在职期间购买了失业保险，且单位在解除劳动合同时选择非本人意愿中断就业，员工可以去社保局申请领取失业金。失业金的金额通常是当地最低工资的90%。
综上所述，员工被开除是否能获得补贴以及补贴的金额，主要取决于开除的原因、员工的工作年限、是否存在违法行为以及是否符合领取失业保险金的条件。建议员工在面临开除时，仔细了解相关法律法规，维护自己的合法权益。
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