公司进行体检的原因主要包括以下几点：
保障员工健康：
通过体检，公司可以及时发现员工身体上的问题，包括潜在的疾病或健康风险，从而提供及时的医疗干预和治疗，保障员工的健康。
预防职业病：
不同的工作岗位可能存在不同的职业病风险。通过体检，可以评估员工是否适合从事特定的工作，以减少职业病的发生，并帮助公司制定相应的职业病防护措施。
降低用工风险：
如果员工在入职体检中被发现有严重的健康问题，公司可以及时调整用工计划，避免因员工健康问题而造成的工作延误或其他不良影响。
符合法律法规要求：
我国《劳动法》规定，用人单位应当对拟录用的劳动者进行体检，以确保劳动者身体健康，保障劳动者的权益。因此，公司进行入职体检也是为了遵守我国的法律法规要求。
提高员工工作效率：
减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度，对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率。
减少人力资源损失：
通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时，保证企业的正常运转。
体现公司对员工的人性关怀：
提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化健康指导，显示企业对员工的真正关心。
有效的控制和防患公司员工职业病：
通过单位体检，及时发现员工及特殊工种员工的职业病，进行有效的控制和防患。
减少企业医疗保健相关支出：
该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出。
按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划：
企业可以根据员工的身体健康状况制定更加合理的人才培养及晋升计划。
综上所述，公司进行体检不仅是为了保障员工的健康和预防职业病，还是为了降低用工风险、符合法律法规要求，并能提高工作效率和企业竞争力。
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