长期激励模式有哪些

100次浏览发布时间：2025-01-13 08:10:19

长期激励模式主要包括以下几种：

员工通过出资购买公司股票，成为公司的股东，并享有公司的利润分配。

高级管理人员有权在未来某一时间以预定价格购买公司股票。

股票的预购价格高于发行时的市场价值，以产生更强的激励作用。

将股权期限延长到十年以上，使授予期限比传统期限长三至四年，目的是留住公司高层管理人员。

股票的预购价格按照一种股指上下变动，激励绩优股的产生。

分期授予基于外部标准而不是内部的预算或目标，推动公司与其他公司进行业绩比较。

在雇员退休以前，股票不得全额兑现，适用于对公司核心雇员的激励和约束。

包括业绩股票、股票增值权、限制性股票、虚拟股票、延期支付、经营者/员工持股、管理层/员工收购、账面价值增值权等。

包括基本工资、奖金、福利等，同时也可以引入股权激励计划，让员工分享企业的长期收益。

提供培训、晋升机会，帮助员工实现职业理想，增强员工的归属感和忠诚度。

通过组织团队活动、竞赛等方式增强团队凝聚力和协作精神。

营造良好的企业文化氛围，建立积极向上、团结协作的工作环境。

报酬的递延性，即今天给的报酬作为长期努力的回报，等到长期业绩显现后再支付。

这些激励模式可以根据企业的具体情况和需求进行选择和组合，以达到最佳的激励效果。