离职补偿工资通常包括以下几部分：
经济补偿金：
这是最主要的补偿部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准是每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
奖金福利：
这包括员工在劳动合同解除或终止前12个月内的奖金、津贴和补贴等货币性收入。
加班工资：
如果员工在离职前有加班情况，那么加班工资也应计入离职补偿工资中。
未休年假工资报酬：
员工未休的年假也应按比例支付相应的工资报酬。
保险补助：
如果员工在离职时还有未缴纳的保险费用，用人单位需要一次性支付给员工。
需要注意的是，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、津贴、奖金等，但不包括与工作无关的一次性赔偿、补偿等。
此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议在离职时仔细核算所有应得的补偿项目，以确保自身权益得到充分保障。
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