生育假期的安排如下：
基本产假
一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
难产情况
若难产，则增加产假15天。
生育多胞胎
每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
流产情况
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
生育津贴
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
医疗费用
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律保障
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
其他假期
-部分地区或单位可能还提供其他类型的假期，如产前检查陪护假、男方护理假、育儿假、哺乳假等，具体假期天数和规定需参照当地的相关法规或单位政策。
建议
提前规划：孕妇应根据自身健康状况和医生建议，提前规划好产假和产前检查的时间，以确保母婴健康。
了解政策：不同地区和单位可能有不同的产假和生育津贴政策，建议提前了解并咨询相关单位，以确保自身权益。
保留凭证：在休产假期间，保留好所有相关的医疗证明和费用凭证，以便在需要时进行报销或申请。
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