工资支付应遵循以下原则：
诚实信用原则：
用人单位在支付工资时应遵循诚实信用原则，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
按时足额原则：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣工资。
货币形式支付原则：
工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。
直接支付原则：
工资支付对象是劳动者本人，不得通过第三方进行支付。
全额支付原则：
用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，必须按照约定足额支付工资。
协商同意原则：
用人单位与劳动者在支付工资前应进行充分协商，并达成一致意见。
平等付酬原则：
在工资分配中，所有劳动者应享有平等的机会获得相应的报酬。
按劳分配原则：
工资分配应根据劳动者提供的劳动数量和劳动质量进行，实行同工同酬。
工资水平适应经济发展原则：
工资水平应与经济发展水平相适应，逐步逐步提高。
最低工资保障制度：
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
这些原则旨在保护劳动者的合法权益，确保工资的按时足额支付，并促进劳动关系的和谐稳定。建议用人单位在实际操作中严格遵守这些原则，以维护良好的劳动关系和企业形象。
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